Projeto: DATAGov – Public and patient involvement in health data governance: a people-centred approach to data protection in genetic diseases.

Informação Adicional: Classificação final disponível

Procedimento Concursal de Seleção Internacional para a Contratação de Doutorado(a)

Projeto: DATAGov: Participação dos cidadãos na governança de dados de saúde: uma abordagem à proteção de dados centrada nas pessoas. 

Prazo de abertura do concurso:  22 de Novembro a 7 de Dezembro de 2018.

Resumo

O Instituto de Saúde Pública da Universidade do Porto (ISPUP) abriu concurso para contratar um investigador doutorado no âmbito do Sistema de Apoio à Investigação Científica e Tecnológica (SAICT) - Convite n.º 02/SAICT/2017 - Projeto de Investigação Científica e Desenvolvimento Tecnológico (IC & DT), financiado pelo Programa Operacional Competitividade e Internacionalização através dos Fundos Europeus de Desenvolvimento Regionais (FEDER / FNR) e através dos fundos nacionais (FCT/OE) (POCI-01-0145-FEDER-032194), no âmbito do projeto Participação dos cidadãos na governança de dados de saúde: uma abordagem à proteção de dados centrada nas pessoas (AAC Nº 02/SAICT/2017 - Projeto Nº 032194), coordenado por Cláudia de Freitas.

Este projeto visa promover uma abordagem à proteção de dados centrada nas pessoas através da co-produção de um modelo potenciador da participação dos cidadãos na sua governação. Tendo por base o uso de metodologias mistas de investigação, o projeto envolverá doentes, cuidadores, profissionais e técnicos de dois centros de referência para doenças raras na identificação dos riscos e benefícios associados à participação na governação de dados, assim como no desenho de estratégias inovadoras que permitam abordar os desafios éticos, sociais e legais emergentes. O projeto contribuirá ainda para a resolução de tensões decorrentes da transposição de políticas de partilha de dados da União Europeia para o nível local, imbuindo a governação de dados de saúde de sensibilidade social e ética.

1. Área Científica: Ciências Sociais

2. Requisitos de Admissão:

O candidato deve ter:

a) Doutoramento na área da Saúde Pública e Licenciatura em Psicologia;

b) Bom histórico de publicações em revistas internacionais com revisão por pares;

c) Experiência na condução de estudos com recurso a metodologias mistas, demonstrada através de publicações em revistas internacionais com revisão por pares;

d) Participação em projetos de pesquisa científica e experiência na recolha de dados em serviços de saúde;

e) Fluência em Inglês e Português, escrita e falada.

Iniciativa, pensamento crítico e autonomia na realização de trabalhos científicos serão altamente valorizados. 

Ao procedimento concursal podem candidatar-se os doutorados nacionais, estrangeiros e apátridas que sejam detentores de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver.

3. Plano de Trabalhos:

O investigador será responsável pela elaboração e planeamento de estudos qualitativos e quantitativos, recolha e análise de dados qualitativos e quantitativos.

Espera-se que o investigador produza artigos científicos adequados para publicação em revistas internacionais com revisão por pares.

4. Local de Trabalho e Supervisão: Instituto de Saúde Pública da Universidade do Porto, sobre a supervisão da Investigadora Responsável Cláudia de Freitas. 

5. Legislação aplicável: Decreto-Lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei nº 57/2017 de 19 de julho, que aprova um regime de contratação de doutorados destinados a estimular o emprego científico e tecnológico em todas as áreas do conhecimento (Regime Jurídico do Emprego Científico - RJEC); Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual.

6. Duração:Contrato de trabalho a termo incerto de acordo com o Código do Trabalho, com a data de início prevista para janeiro de 2019.

7. Salário: A remuneração base ilíquida mensal a atribuir é de 2.128,34 euros de acordo   com a alínea a) do n.º 1 do artigo 15.º da Lei nº 57/2017, de 19 de julho e com a primeira posição remuneratória do nível inicial previsto no artigo 2.º do Decreto Regulamentar n. 11-A/2017, de 29 de dezembro, correspondente ao nível 33 da tabela remuneratória única, aprovada pela Portaria n.º 1553-C/2008, 31 de dezembro.

8. Critérios de seleção:

Os métodos de selecção são a avaliação do Curriculum Vitae (90%) e uma entrevista (10%), de acordo com o Decreto-Lei nº. 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei n. 57/2017, de 19 de julho. Será realizada uma pré-seleção baseada no ranking da avaliação do CV. Os cinco primeiros candidatos serão chamados para uma entrevista. Os candidatos selecionados têm de ter pelo menos 10 pontos (metade da pontuação total) em CV e na entrevista. 

Critérios para avaliação do Curriculum Vitae  (de 0 a 20 valores)

1. Experiência na concepção e planeamento de estudos qualitativos e quantitativos (0-5 pontos);
2. Experiência na aplicação de metodologias mistas no contexto de investigação em saúde pública (0-5 pontos);
3. Qualidade e número de publicações em revistas com revisão por pares (0-5 pontos);
4. Participação em projectos de investigação científica (0-3 pontos);
5. Excelência em Inglês e Português, escrita e falada (0-2 pontos).

Critérios para avaliação de entrevistas (0 a 20 pontos):

1. Conhecimento profissional e competências para concretizar o plano de trabalhos (0 a 9 pontos);
2. Motivação para realizar o projeto de pesquisa (0 a 4 pontos);
3. Competências de comunicação (0 a 4 pontos);
4. Atitude profissional (0 a 3 pontos). 

9. Membros do Júri:

Cláudia de Freitas (Presidente)

Susana Silva (Vogal)

Sílvia Fraga (Vogal)

10. Política de não discriminação e de igualdade de acesso.

O ISPUP promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato/a pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

11. Formalização das candidaturas:

As candidaturas deverão ser formalizadas, obrigatoriamente, através de email para o endereço secretaria@ispup.up.pt, com conhecimento para claudia.defreitas@ispup.up.pt, com a refª “Postdoc Researcher – DATAGov” no assunto, acompanhadas dos seguintes documentos:

1. Carta de motivação, na qual o/a candidato/a deverá, além das referências indicadas nos requisitos mínimos, expor as razões que o motivam a realizar investigação científica, a candidatar-se ao presente concurso e de que forma o seu perfil académico e experiência prévia se adequam a este projeto;
2. Curriculum Vitae, com indicação do nome completo e contacto;
3. Cópia dos documentos comprovativos de todos os graus obtidos pelos candidatos (incluindo doutoramento);
4. Quaisquer documentos que os candidatos entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito.

12. Forma de publicitação/notificação dos resultados

Toda a informação relevante será publicada no site do Instituto de Saúde Pública da Universidade do Porto (http://www.ispup.up.pt).

MINUTE OF THE FIRST MEETING OF THE SELECTION PANEL TO HIRE A POST-DOC RESEARCHER (WORK CONTRACT WITH NON-FIXED TERM) UNDER THE PROJECT PUBLIC AND PATIENT INVOLVEMENT IN HEALTH DATA GOVERNANCE: A PEOPLE-CENTRED APPROACH TO DATA PROTECTION IN GENETIC DISEASES (AAC Nº 02/SAICT/2017 - PROJETO Nº 032194), FUNDED BY THE PORTUGUESE FOUNDATION FOR SCIENCE AND TECHNOLOGY (FCT/OE) (POCI-01-0145-FEDER-032194) AND BY OPERATIONAL PROGRAMME FOR COMPETITIVENESS AND INTERNATIONALISATION PROMOTED BY THE EUROPEAN REGIONAL DEVELOPMENT FUND (FEDER/FNR).

On the 5^th of November 2018, the selection panel composed by Cláudia de Freitas, Susana Silva and Sílvia Fraga met at Instituto de Saúde Pública da Universidade do Porto to define the selection criteria for the position detailed above. The panel decided to establish two selection phases:

1. Compliance with the admission requirements defined in the call for applications, namely:

1. Delivery of all the documents requested;
2. PhD in the field of Public Health and a BSc in Psychology;
3. Good track record of publications in international peer-reviewed journals;
4. Experience with conducting mixed-methods studies, demonstrated through publications in peer-reviewed journals;
5. Participation in scientific research projects and experience with data collection in health settings;
6. Fluency in English and Portuguese, written and spoken.

Inability to comply with the above mentioned requirements will be considered reason for exclusion of the candidates from the next selection phase.

Sorting of candidates who fulfilled the admission requirements set in the previous phase, on the basis of the following formula:

Final classification (FC) = [Curriculum Evaluation (CE) x 0.9] + [Interview (I) x 0.1]

Concerning the CE, the panel decided to assess the candidate’s professional experience and to grade it on a scale of 0 to 20 points distributed in the following way:

• Experience in the design and planning of qualitative and quantitative research studies (0-5 points);
• Experience in applying mixed-methods to public health research (0-5 points);
• Quality and number of publications in peer-reviewed journals (0-5 points);
• Participation in scientific research projects (0-3 points);
• Proficiency in English and Portuguese, written and spoken (0-2 points).

Concerning the interview (I), the panel decided that the classification to be awarded will result from the simple arithmetic mean of the classifications awarded by each member of the selection board, taking into account the qualities and aptitudes revealed by the candidates in the course of the interview, measured by the following weighting factors:

• Professional knowledge and skills to accomplish the work plan (0 to 9 points);
• Motivation towards the research project (0 to 4 points);
• Communication skills (0 to 4 points);
• Professional attitude (0 to 3 points).

The panel decided that only the candidates reaching 10 points (half of the total score) on the CE will be called for the interview. The first five candidates WHO ranked half of the total score or more on the CE will be pre-selected for the interview.

Each member of the selection committee will rank the candidates; the final result will be the arithmetic mean of the classifications assigned individually by each member of the panel.

The candidate with the highest classification will be selected.

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The minutes with the final classification were made available to the candidates. The minutes are posted on the Institute for the period determined in a public notice.